El despido sin causa en la LCT
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT, Nº 20.744) consagra el principio de estabilidad impropia: el empleador puede despedir sin invocar causa, pero debe abonar una indemnización.
Rubros indemnizatorios
Ante un despido sin causa, el trabajador tiene derecho a percibir los siguientes conceptos:
1. Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT)
Se calcula multiplicando la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año por los años de antigüedad (o fracción mayor de tres meses).
Fórmula: Mejor remuneración × Años de antigüedad
Tope: el sueldo base no puede superar 67 veces el SMVM.
2. Preaviso (arts. 231 y 232 LCT)
El empleador debe notificar con anticipación (15 días para empleados con menos de 3 meses; 1 mes para trabajadores con hasta 5 años de antigüedad; 2 meses para más de 5 años). Si no se otorga el preaviso, corresponde su indemnización sustitutiva.
3. Integración del mes de despido (art. 233 LCT)
Si el despido se produce antes del último día del mes, el empleador debe abonar los días restantes hasta el fin de ese mes.
4. SAC proporcional
Se abona el proporcional de aguinaldo (SAC) correspondiente al semestre en curso.
5. Vacaciones proporcionales
El trabajador tiene derecho a cobrar las vacaciones no gozadas correspondientes al período proporcional del año.
Multas por incumplimiento formal
La ley prevé multas adicionales ante ciertos incumplimientos:
- Art. 8 Ley 24.013: duplica la indemnización si el trabajador no estaba debidamente registrado.
- Art. 2 Ley 25.323: si el empleador no paga las indemnizaciones a tiempo, el trabajador puede reclamar el 50% adicional mediante intimación fehaciente.
Plazo para reclamar
El plazo de prescripción para reclamar indemnizaciones laborales es de 2 años contados desde el momento en que el crédito es exigible (art. 256 LCT).
Recomendación
Ante un despido, es fundamental:
- Conservar toda documentación (recibos de sueldo, telegrama de despido, etc.)
- Verificar que la liquidación final contenga todos los rubros correspondientes
- Consultar con un abogado especializado antes de firmar cualquier acuerdo
Nuestro estudio brinda asesoramiento integral en derecho laboral tanto a empleadores como a trabajadores. Contáctenos para una consulta.